Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personaleuddannelsesspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Personaleuddannelsesspecialist, der brænder for at udvikle medarbejderes kompetencer og fremme en kultur med kontinuerlig læring. I denne rolle vil du være ansvarlig for at analysere træningsbehov, designe og implementere effektive læringsprogrammer og evaluere deres effektivitet. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen, ledere og eksterne leverandører for at sikre, at træningsinitiativer understøtter virksomhedens strategiske mål.
Som Personaleuddannelsesspecialist vil du identificere kompetencegab og udvikle skræddersyede læringsløsninger, der fremmer medarbejdernes faglige og personlige udvikling. Du vil også være ansvarlig for at facilitere workshops, e-læringsmoduler og on-the-job træning. Derudover vil du overvåge og rapportere på træningsresultater og foreslå forbedringer baseret på feedback og dataanalyse.
Du skal have stærke kommunikationsevner, være analytisk og have en passion for læring og udvikling. Erfaring med læringsteknologier og LMS-systemer er en fordel. Du vil spille en central rolle i at opbygge en læringskultur, der styrker medarbejderengagement og organisatorisk performance.
Hvis du har erfaring med at udvikle og implementere træningsprogrammer, og du ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter medarbejderudvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere træningsbehov på tværs af organisationen
- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsprogrammer
- Facilitere workshops, seminarer og e-læringskurser
- Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer
- Samarbejde med ledere og HR for at identificere kompetencegab
- Administrere og opdatere læringsstyringssystemer (LMS)
- Udvikle træningsmaterialer og dokumentation
- Indsamle og analysere feedback fra deltagere
- Overvåge træningsbudgetter og ressourcer
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, pædagogik eller beslægtet område
- Mindst 3 års erfaring med medarbejderudvikling
- Erfaring med design og levering af træningsprogrammer
- Kendskab til LMS og e-læringsværktøjer
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Evne til at analysere data og evaluere træningseffektivitet
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang
- Gode samarbejdsevner og relationsopbygning
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk organisation
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle træningsprogrammer?
- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Hvilke læringsteknologier har du arbejdet med?
- Hvordan måler du effektiviteten af et træningsprogram?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld workshop, du har faciliteret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsinitiativer?
- Hvilke metoder bruger du til at engagere deltagere i træning?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilken rolle spiller feedback i dit arbejde?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye læringstrends?
